Organisationsentwicklung

Kultur- und Team-Entwicklung

Mit der Umsetzung Ihres Transformation Designs haben Sie Ihren Wandel längerfristig ausgerichtet und möchten in den Aufbau einer neuen Kultur, sowohl in Ihrer Organisation wie in Ihren Teams investieren.

Wir begleiten Sie bei der:

– Entwicklung von Prozessen und Good Governance

– Festigung von Vertrauen zwischen den Beteiligten

– Stärkung von Wertschätzung, Orientierung und Engagement von Mitarbeitenden

– Entwicklung von leistungsstarken, wertschätzenden Teams

– Sicherung einer zielgerichteten und erfolgreichen Zusammenarbeit mit und innerhalb von Teams

– Entwicklung von sinnvollen Werten in Ihrer Organisation

Krisenintervention– sofortige Unterstützung bei Konflikten und Krisen

Auf dem Weg Ihres Wandels und bei der Umsetzung Ihres Transformation Design erleben Sie Blockaden, Konflikte, Frustrationen oder verhärtete Fronten.

Wir begleiten Sie:

– in der Erarbeitung von lösungsorientierten Resultate, die von allen Parteien getragen werden

– bei der Schaffung eines vertrauensvollen Umfeldes, damit anstatt Positionen die Interessen auf den Tisch gelegt werden

– bei der Entwicklung von Optionen, um zu konkreten Lösungen zu gelangen, die von allen Parteien unterstützt werden

– bei der Lösung einer Krise – zeitnah, menschlich, bei Ihnen vor Ort und ohne eine unnötige, künstliche Methodenschlacht

Change-Prozess

Auf dem Weg Ihres Wandels erleben Sie Widerstand, Sie suchen nach Lösungen, verlieren sich, und Sie haben Angst, dass Ihre Organisation auseinanderfällt.

Wir beraten und coachen Sie in:

– allen Phasen des Wandels bis zur Einführung und das Erleben einer neuen Organisationskultur

– der Entwicklung einer neuen Organisationskultur und Teams

– bei der Umsetzung jeder einzelnen konkrete Etappe des Wandels gemäss Ihrem spezifischen Transformation Designs