Développement de l’organisation

Notre développement organisationnel vise à rendre le changement dans votre organisation durable et appréciable afin que vous puissiez plaider efficacement pour la justice sociale en Suisse. Nous vous soutenons dans le développement des formes organisationnelles, des structures, des processus et de la culture ainsi que dans la gestion des crises et des processus de changement.

Notre approche :

Première consultation :

Lors d’un premier entretien, nous analysons votre situation actuelle et vos défis. Ensemble, nous définissons vos objectifs de développement organisationnel, clarifions les ressources et les rôles nécessaires et déterminons comment les collaborateurs doivent être intégrés.

Prise en charge du processus :

Nous vous accompagnons tout au long du processus OE pour atteindre vos objectifs. Nous adaptons le processus de manière flexible aux évolutions et nous alignons sur l’approche de l’organisation apprenante. Nous utilisons des méthodes issues du développement organisationnel agile et systémique, de l’innovation sociale et du design thinking. Nous sommes convaincus que chaque organisation est unique et travaillons donc avec vous pour développer les rôles, processus et structures appropriés - qu'ils soient hiérarchiques, collégiaux ou agiles. Un processus OE prend généralement 6 à 12 mois.

Domaines d'intervention :

Notre accompagnement en développement organisationnel vous accompagne avec :

• Assurer une collaboration ciblée entre les équipes grâce à une répartition claire des tâches, des interfaces et du pouvoir de décision.
• Développement de valeurs et de règles du jeu qui façonnent votre organisation.
• Optimisation et standardisation des processus métier et des workflows.
• Établir des processus de prise de décision et des structures de participation pour les employés.
• Accompagnement dans les conflits et les crises afin de résoudre les blocages et les frustrations de manière rapide et pratique.
• Accompagnement à travers toutes les phases du changement, de la planification à l’introduction de nouvelles mesures ou structures.
• Développement d’une structure organisationnelle appropriée, qu’elle soit conventionnellement hiérarchique ou collégiale.